一、心理测试心理测试的目的考察报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合一个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。

二、心理测试形式在公务面试中有些行，和单位要进行心理测试，心理测试一般采取试卷形式进行。有条件的单位也采取机器答题。

三、心理测试的评分标准心理测试问题回答无对错之分，有可行性，实施性之别。评阅由机器判读。

四、心理测试问题回答技巧：

第一，问题回答要结合自身实际。例如:(1)你有工作实践能力吗?A.很多B一定的C没有。作为一个大学生你的工作实践很少，你就不能回答A:(2)你觉得你知识全面吗?A很全面B有一定的知识面C差距很大。作为一个年轻人，需要学习的知识还有很多，如果你选择A，别人就觉得你在说假说、大话;(3)你有过失败吧?A从没有，B有过失败的经历C有但不太大。失败是每一个人都会遇到的，如果你选择A，就和实际不符。

第二，有些选择很完美，但在实际生活中却无法实施。

例如:

(1)你捐款援助希望工程吗?A经常B偶尔C从不。选择A很完美，但是作为大学生(或公务员)，你收入有限不可能经常捐选择款援助希望工程。

(2)同事之间有矛盾你调解吗?A有矛盾就调解B必要时调解C从不调解，选择A很完美，但是同事之间有矛盾很复杂，你有这种能力吗。